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Talent House: Residencia para el personal investigador en San Sebastián

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La ocupación de Talent House roza el completo y ha recibido ya a 140 personas investigadoras de treinta países diferentes

10/11/2011

Fomento de San Sebastián hace un balance muy positivo de los primeros seis meses de funcionamiento de la residencia, que se puso en marcha como un elemento más dentro de la estrategia de impulso a la I+D+i como motor y transformador de la economía local.

La Residencia forma parte de una serie de servicios de acogida al personal investigador que pretenden facilitar a los Centros I+D+i la labor de captación de profesionales que desarrollen sus trabajos de investigación en la ciudad y que transmitan sus conocimientos al tejido empresarial local.

Con este último objetivo de la divulgación a la ciudadanía y a las empresas, Fomento de San Sebastián se suma con cuatro actividades a la“Semana de la Ciencia 2011”.

Fomento de San Sebastián ha realizado el balance de los primeros seis meses de funcionamiento de la residencia Talent House, un edificio de alojamiento transitorio para el personal investigador que persigue facilitar a los Centros I+D+i locales su labor de captación de profesionales que desarrollen sus trabajos de investigación en la ciudad. Este objetivo se enmarca dentro de la estrategia general de Fomento de San Sebastián encaminada a favorecer la investigación, la innovación y la ciencia como elementos transformadores del modelo económico; una transformación que se considera clave para avanzar en una economía local fuerte, generadora de riqueza y empleo cualificado.

La apuesta por la investigación, la ciencia y la tecnología como motores de la transformación económica pasa por aglutinar y potenciar a los agentes dedicados a la I+D+i, por retener y atraer el talento investigador y por transmitir el conocimiento para la mejora competitiva del tejido empresarial. Estos son precisamente los tres ejes de actuación del plan de Fomento de San Sebastián para potenciar el sector de la I+D+i.

El Alojamiento, clave para la integración

Dentro del segundo de los ejes de actuación –la retención y atracción del talento- se enmarcan los servicios de acogida e integración del personal investigador, tanto del que procede de fuera de la capital guipuzcoana como del talento local que retorna a la ciudad tras periodos de estudios o trabajo en otros lugares. Y, el alojamiento, a través de la Residencia Talent House es uno de los servicios más demandados como demuestra el hecho de que en sus primeros seis meses de funcionamiento la ocupación ronde ya el completo. Sus 80 apartamentos han recibido ya a un total de 140 personas investigadoras, de treinta países diferentes.

Las expectativas del servicio de alojamiento “se han cumplido ampliamente”, como demuestra el hecho de que la ocupación en abril, cuando se inauguró, fuera del 25% y las previsiones para final de año sean del 90%. La estancia promedio es de 182,39 días, es decir, de 6 meses.

En el transcurso del semestre de vida de la residencia se ha dado tratamiento a 201 solicitudes de reserva, de las cuales 140 se han aceptado y el resto han sido denegadas o rechazadas por diferentes cuestiones (por no cumplir el perfil, no estar avalados o contratados por agentes I+D+i locales…).

Nacionalidad de las personas investigadoras

El abanico de nacionalidades de las personas investigadoras es muy amplio, en total se han registrado 30 nacionalidades diferentes. Cabe destacar que desde la apertura de Talent House se ha recibido a cuatro investigadores nacidos en Euskadi, que después de un periodo laboral o formativo en el extranjero regresan a Donostia con una oferta laboral de investigación. Esta línea de trabajo –esto es la apuesta por el retorno local- es también muy interesante para Fomento de San Sebastián.

  • España: 30 - 21%
  • Rusia: 20 - 14%
  • EEUU: 12 - 9%
  • Italia: 11 - 8%
  • Francia: 8 - 6%
  • Alemania: 8 - 6%
  • Irán: 7 - 5%
  • Argentina: 5 - 4%
  • Otros: 39 - 33%

Centros I+D+i a los que pertenecen las personas investigadoras

Fomento de Sebastián ha atendido las solicitudes de alojamiento de 19 entidades/centros de investigación.

  • UPV: 35 - 24%
  • DIPC: 23 - 16%
  • BCBL: 12 - 9%
  • CICNanogune: 11 - 8%
  • CICBiomagune: 11 - 8%
  • Cidetec-IK4: 8 - 6%
  • Biodonostia: 5 - 4%
  • Inbiomed: 5 - 4%
  • Vicomtech: 5 - 4%
  • CEIT-IK4: 4 - 3%
  • CicTourgune: 4 - 3%
  • Tecnum: 4 - 3%
  • Orkestra: 3 - 2%
  • Gobernanza Democrática: 2 - 1%
  • Nem Solutions: 2 - 1%
  • Tecnalia-Inasmet: 2 - 1%
  • Graphenea: 1 - 1%
  • Otros: 3 - 2%

Otros servicios de acogida

Nº de casos / solicitudes atendidas: 327

  • Apoyo búsqueda empleo cónyuge: 19
  • Welcome service: 2
  • Residencia TH: 201
  • Residencia TH / info.general: 25
  • Idiomas: 19
  • Trámites: 16
  • Sist. Educativo: 9
  • Agenda sociocultural e info.ciudad: 31
  • Mapa I+D+i local: 5

Fomento de San Sebastián ha desarrollado un proyecto piloto con el objetivo de facilitar la inserción laboral de los cónyuges de las personas investigadoras, en el que han participado 19 personas.

La divulgación del conocimiento, el tercer eje

La transmisión de los conocimientos científicos, surgidos de los diferentes Centros de I+D+i, al tejido empresarial se convierte en uno de los principales retos para el futuro económico de la ciudad y, por tanto, la divulgación del conocimiento, tanto a la ciudadanía, como a los propios inquilinos de Talent House y a las empresas es una de las líneas de trabajo preferentes de Fomento de San Sebastián.

A lo largo de este año, en Talent House se han realizado quince actividades de socialización de diferentes entidades y agentes, de los cuales tres han sido promovidas por Fomento de San Sebastián.

Y, dentro de esta línea de divulgación, Fomento de San Sebastián ha previsto cuatro actividades dentro de la “Semana de la Ciencia 2011” que se dirigirán a públicos diferentes: la ciudadanía (en este caso escolares), las empresas y las personas residentes en House.

 

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